الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

 فالذي يفصل في النزاع بين العامل وصاحب العمل هو عقد العمل، فالعقد هو شريعة المتعاقدين ما لم يكن فيه ما يخالف كتاب الله تعالى، قال تعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بالعقود (1، سورة المائدة).

وعليه فينظر في عقد عملك مع الشركة فإن كان فيه ما يشهد على أنك تستحق على الشركة بدل سكن فلك أن تطالب به، فإن جحدوك هذا الحق واستطعت أن تناله بأي طريقة ليس فيها تعد ولا ظلم فلا حرج, ومن ذلك ما ذكرته في السؤال، وهذا داخل في مسألة الظفر وقد بسطنا القول فيها من الفتوى رقم: 8780  فتراجع .

والله أعلم.