عنوان الفتوى: توقيع الموظف على حضور أيام لا يستحقها ليحصل على بدل راحة
مدة
قراءة السؤال :
دقيقة واحدة
بفضل الله.. فزت بقرعة عمرة رجب، ولكن رصيد إجازاتي لم يكن يسمح حيث إن عدد أيام العمرة 10 أيام والمتبقي من رصيدي حوالي 8 أيام.. فعرضت المشكلة على المدير فأمرني أن أسافر وسيتكفل هو بهذا اليوم أو الأيام.. فلما عدت بعدها بفترة لم يجدوا حلا سوى احتساب أيام الفارق كبدل راحة لي.. ومطلوب مني التوقيع على ذلك.. رغم أنني لم أحضر للعمل أياما إضافية لأحصل على بدل راحات.. فما الحل؟.
مدة قراءة الإجابة :
دقيقة واحدة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فإن كان بإمكانك الحضور للعمل أياما إضافية بقدر هذا الفارق، بحيث تعوضها، فقد يكون هذا مخرجا لك، وأما إذا لم يكن هذا بإمكانك، فلا يجوز لك التوقيع على شيء لم تقم به ولا تستحقه ولا تستطيع تعويضه، ولو أذن لك مديرك المباشر، إذا كان صاحب العمل أو الجهة المخولة بذلك لا تسمح به، وراجع الفتوى رقم: 235897.
والله أعلم.
