عنوان الفتوى: حكم راتب الموظف مقابل الأيام التي لا يحضرها

أعمل في وظيفة إدارية بوزارة التربية والتعليم بمصر، ولقلة المرتبات ولأنني متزوج وأعول ثلاثة أبناء أقوم بالعمل في شركة خاصة حتى ألبي متطلباتهم من ملبس ومأكل وتعليم وخلافه، وهذا بالاتفاق مع مدير المدرسة وهو يقدر الظروف ويقوم بالتوقيع لي في دفتر الحضور والانصراف، علما بأنني أحضر أربعة أيام في الأسبوع للمدرسة ويومين أكون في الشركة وردية ليلية، وأكون صباحا في المدرسة أي أتغيب فقط يومين عن المدرسة، وهما اللذان يقوم المدير بالتوقيع لي فيهما بخلاف الجمعة العطلة الرسمية، فما قول الشرع في هذه الأيام التي أتغيبها عن المدرسة، علما بأنني في أشد الحاجة إلى العمل بجانب المدرسة؟ وهل من الممكن أن أتصدق بأجرهما أي اليومين؟ أفيدوني يرحمكم الله وجزاكم الله خيرا.

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:

فإن كان العقد والاتفاق مع جهة العمل يلزمك بالحضور إلى مقر المدرسة كل يوم من أيام الدوام، فيجب عليك الوفاء بذلك لقوله تعالى: يأيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود { المائدة:1}. وقوله صلى الله عليه وسلم: المسلمون على شروطهم. رواه أصحاب السنن.

وإذا كان هذا المدير الذي أعفاك من الحضور مُخولاً من جهة العمل بذلك، وهي على علم به فلا مانع من عدم الحضور والراتب الذي تأخذه حلال ـ إن شاء الله تعالى ـ وأما إن كان غير مخول بذلك، وهذا هو المتبادر لكونه يوقع مكانك ويفعل ذلك دون علم جهة العمل، فهذا لا يجوز شرعاً، ولا يجوز لك أنت التخلف عن العمل، وليس لك أخذ راتب الأيام التي غبتها، وكونك بحاجة إلى المال لا يجيز لك عدم الوفاء بالعقد الذي أبرمته مالم يؤذن لك في ذلك من طرف من هو مخول بالإذن.

والله أعلم.