عنوان الفتوى: الانتفاع ببدل السكن العائلي يتوقف على توفر شروط جهة العمل فيمن يستحقه
2015-11-01 00:00:00
أنا أعمل في شركة، ويوجد في عقد العمل بند ينص على أن راتبي يزيد بمبلغ 500 ريال بعد فترة اختبار حسب ما تراه الشركة. ومعلوم أن فترة الاختبار تكون ما بين 3 أو 6 أشهر. والآن مضى على وجودي في الشركة عام وأربعة أشهر، والمدير يثق فيّ وفي عملي، وطلبت الزيادة مرتين، ولم يرد عليّ ولم يعطها لي.
وكنت آخذ بدل سكن عائلي، ولكن أسرتي الآن سافرت مصر، وانتقلت لسكن شبابي. فهل يجوز أخذ بدل السكن العائلي أم لا بد من أخذ بدل السكن الشبابي؟ علمًا أن الأول أكثر من الثاني، والفرق بينهما أقل من 500 ريال المستحقة لي من عام مضى.
أي: هل يجوز أخذ الفرق مقابل جزء من حقي الذي لم أحصل عليه؟
وجزاكم الله خيرًا.
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:
فالمرجع في استحقاق بدل السكن العائلي هو بنود العقد المتفق عليها، فإذا كنت بموجبها لا تستحق بدل السكن العائلي إلا بوجود أهلك معك، فإنه ليس من حقك أن تحتال في أخذه؛ فإن ذلك من أكل أموال الناس بالباطل، وانظر الفتوى رقم: 201982.
ولا يظهر أن لك حقًّا عند جهة العمل حتى تظفر ببدل السكن العائلي عوضًا عنه، لأنك ذكرت في سؤالك: أنه يوجد في عقد العمل بند ينص على أن راتبك يزيد بمبلغ 500 ريال بعد فترة اختبار حسب ما تراه الشركة. وهذا يعني أن استحقاقك للمبلغ المذكور متوقف على ما تراه الشركة؛ أي: إن رأت الشركة أن تعطيه لك، فعلت، وإن لم تر ذلك فليس لك شيء، وبالتالي؛ فهو بمثابة المكافأة من الشركة، وليس أمرًا لازمًا لها.
والله أعلم.
(المصدر: الشبكة الإسلامية)
ساهم بدعم الموقع ليستمر العطاء