الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فإذا كان ما ذكرته من احتمال الزيادة على الساعة المأذون فيها للعامل مما يتسامح فيه في نظام العمل نصًّا أو عرفًا، فلا يعتبر ما ذكرته تقصيرًا وتفريطًا وتجاوزًا، وهذا هو المتبادر، لكن إن غلب على ظنك حصول تقصير منك وتجاوز، فيسعك أن تتحلل من المسؤول في جهة عملك، فتطلب منه المسامحة فيما قد يكون حصل من تقصير، وتعرض عليه ما ذكرته في سؤالك: هل هو مما يحق للموظف أم لا؟
واحذر من الوساوس والشكوك، فإنها لو تمكنت من المرء قد تفسد عليه حياته ودينه.
والله أعلم.