-أن يكون حاصلًا على شهادة جامعية في المادة التي سيتولى الإشراف عليها .

-أن يكون قد أمضى أربع سنوات في تدريس المادة .

-ألاّ تقل درجة أداءه الوظيفي فنيًا ومسلكيًا عن 90 % خلال الأربع سنوات الماضية .

-ألاّ يكون قد صدر بحقه عقوبة أو ما يدل على تقصيره في عمله أو تدني مستوى أدائه .

لا يجوز ترشيح المعلم لأي عمل إذا كان طرفًا في قضية دائرة .

التدريب:

يعتبر تدريب المعلم جزءًا من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام .

ويعرف التدريب أثناء الخدمة بأنه كل برنامج منظم ومخطط يُمكِّن المعلمين من الحصول

على مزيد من الخبرات الثقافية والمهنية وكل ما من شأنه أن يرفع مستوى عملية التعليم

ويزيد من طاقة المعلمين الإنتاجية ، وينقسم التدريب إلى قسمين:

التدريب بإشراف المدرسة

وهي تلك البرامج التي تقوم المدرسة بإعدادها وتنفيذها مثل( تبادل الزيارات بين المعلمين

-الدروس النموذجية- نقد الوسائل التعليمية - القراءة الموجهة - اللقاءات - الندوات

.الخ )

التدريب بإشراف قسم التدريب

وهي تلك البرامج التي يقوم قسم التدريب التربوي بإعدادها وتنفيذها بالتعاون مع إدارةالإشراف

التربوي وبقية أقسام الإدارة أو الجهات الخارجية سواء كانت داخل أو خارج أوقات الدوام

مثل( الدورات التدريبية الصباحية والمسائية - التفريغ و الإبتعاث للدراسة - اللقاءات -الندوات

.الخ ) .

الإجازات:

الإجازة العادية

تعتبر العطلة الصيفية للمعلم بمثابة الإجازة العادية ويجوز تكليفه في مهام تتعلق بالعمل أثناء

الإجازة على ألاّ يقل ما يتمتع به منها عن ثلاثين يومًا .

الإجازة الاضطرارية

يجوز للمعلم بعد موافقة مدير المدرسة أن يغيب براتب كامل المدة لأسباب طارئة فترة أقصاها

عشرة أيام في العام المالي الواحد بشرط ألاّ يزيد ما يتغيبه في الفصل الدراسي الواحد عن خمسة أيام .

إجازة الامتحانات