في الفريق. ويجعلونك تلعب في الحقل الأيمن الأقل أهمية. ثم تمر السنوات وتصبح أنت الذي تضع الآخرين في الحقل الأيمن. لقد تعلمت شيئا واحدة بتقدم العمر: إن اختيار أفضل اللاعبين يساعدك على تحقيق الفوز».

تتمعن في آليات النجاح في أثناء مسيرتك في الحياة وتتساءل عن سبب نجاح بعض الناس وفشل غيرهم، وتجد أن ذلك يمثل أحد الصفات المميزة للناجحين: إنهم يرتبون الأوراق بطريقة تصب في صالحهم، ولا يخجلون من القيام بهذا

إنهم يقومون بهذا عندما يوظفون أفضل المرشحين لعمل ما بدلا من توظيف الأفضل تقريبا. وهم يقومون بهذا عندما يدفعون مبالغ كبيرة للمحافظة على موظف حتى لا يغادر الشركة للعمل عند أحد المنافسين. وهم يقومون بهذا عندما يبدون استعدادهم الكامل للتفاوض معه بدلا من التخلي عنه.

إذا درست الناس الناجحين فسوف تكتشف أن قصصهم لا تدور كثيرة حول التغلب على عقبات كأداء بل حول تجنب المخاطر الكبيرة والأوضاع التي لا تحقق مكاسب جيدة. وهي تتحدث أيضا عن قيامهم بكل ما في وسعهم لتهيئة الظروف حتى تصب في صالحهم

على سبيل المثال، هل تساءلت يوما ما عن سبب ميل الناجحين الذين يتربعون على قمة الهرم في مؤسستك إلى الاستعانة بأفضل المساعدين الشخصيين؟ الجواب سهل: يعرف المديرون الناجحون أن بوسع مساعد عظيم أن يحميهم من عشرات الإزعاجات اليومية التي قد تصرف انتباههم عن القيام بعملهم الحقيقي. وإن كنت تعتقد أن جميع كبار المديرين يحظون بمساعدين جيدين بمحض المصادفة لا عبر تخطيط مسبق فلعلك بحاجة إلى مزيد من الدروس في ترتيب الأوراق، بحيث تصب في مصلحتك.

إن إستراتيجية الانتصار شديدة الوضوح للناجحين، وأنا أكاد أشعر بالخجل من ذكر ذلك خوفا من أن يثير مجموعة من ردود القراء الساخرة، ولكن يدهشني كيف يخطئ بعضهم في ترتيب الأوراق، فتصب في غير مصلحتهم.