عنوان الفتوى: ما يفعل الموظف إذا جحدته الشركة حقه
2007-11-14 00:00:00
أنا أعمل في شركة كبيرة ولي بجانب راتبي بدل سكن وبدل نقل ولكني لم أحصل عليهما بسبب وجود مدير غير مسلم يكرهني فتقدمت بطلب لبدل النقل وتم رفضه ولذلك لم أطلب بدل السكن, وبعد سنتين رحل هذا المدير وطلبت بدل السكن والنقل و حصلت على بدل النقل بأثر رجعي ولكن بدل السكن لم أحصل عليه بأثر رجعي وسألت عن ذلك قالوا إني لم أقدم على طلب بدل سكن سابقا، مع العلم أن الوضع الطبيعي أن أحصل على البدلات بدون أي طلب.
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فالذي يفصل في النزاع بين العامل وصاحب العمل هو عقد العمل، فالعقد هو شريعة المتعاقدين ما لم يكن فيه ما يخالف كتاب الله تعالى، قال تعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بالعقود (1، سورة المائدة).
وعليه فينظر في عقد عملك مع الشركة فإن كان فيه ما يشهد على أنك تستحق على الشركة بدل سكن فلك أن تطالب به، فإن جحدوك هذا الحق واستطعت أن تناله بأي طريقة ليس فيها تعد ولا ظلم فلا حرج, ومن ذلك ما ذكرته في السؤال، وهذا داخل في مسألة الظفر وقد بسطنا القول فيها من الفتوى رقم: 8780 فتراجع .
والله أعلم.
(المصدر: الشبكة الإسلامية)
ساهم بدعم الموقع ليستمر العطاء