عنوان الفتوى: منح المدير موظفيه إجازة براتب لا يستحقونها
2010-07-27 00:00:00
أعمل في مؤسسة حكومية، ولأنني جديدة في العمل فالقانون لا يمنحني إلا شهرا ـ عطلة مدفوعة الأجر ـ ولكن المدير ـ لأن الجهة التي أعمل فيها لا عمل فيها في الصيف، لأن لها علاقة بالطلبة ـ يريد أن يمنحنا كل الصيف عطلة، فهل هذا جائز؟ أي رغم أن الدولة لا تعطيني الحق إلا في شهر واحد، والمدير يرى أنه لا فائدة من المجيء من غير فائدة، فهل إن أخذت العطلة تكون الأموال التي سأتقاضاها حراما؟ لأن الدولة تمنحي إياها وتحسبني في مكان العمل، مع احتمال أنني اذا رفضت سيعتبر المدير ذلك عصيانا له.
أفيدوني.
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فليس للمدير منح العمال إجازة، إلا أن يكون مخولا بذلك مأذونا له فيه، وإلا كان متعديا لا اعتبار لإذنه وما يمنحه من إجازة، فالحكم هنا ينبني على مدى الصلاحيات الموكلة إلى المدير من الجهة المسؤولة عنه، فإن كان له الحق في منح إجازة براتب ـ حسب المصلحة التي يراها ـ فلا حرج عليك في قبول الإجازة ويكون الراتب الممنوح حينئذ هبة، وإلا فلا يجوز لك قبول الإجازة ولو أخذتها فليس لك أخذ الراتب، لعدم استحقاقك إياه، بل يجب رده إلى الجهة المسؤولة عنه إن أمكن ذلك، وإلا صرف في مصالح المسلمين، ودفع إلى الفقراء والمساكين، وللمزيد انظري الفتويين رقم: 79982، ورقم: 107291.
والله أعلم.
(المصدر: الشبكة الإسلامية)
ساهم بدعم الموقع ليستمر العطاء