لاتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية مابين انخراط الشباب في العمل التطوعي والمؤهل العلمي.

رابعًًا:/ النتائج الخاصة بالسؤال الرابع الذي ينص على

هل توجد علاقة بين انخراط الشباب في العمل التطوعي واستقطابهم من قبل الجهات الخيرية ؟

أظهرت الدراسة الإجابة على هذا السؤال كما هو موضح في الجدول رقم (6)

الفقرة

مدى تحققها

نعم

لا

أحيانًا

يجب على الجهة الخيرية اختيار من تتوفر فيه شروط خدمة العمل

ت

ت

ت

كثافة المتطوعين في أي جهة خيرية نابع من استقطابهم من قبل الجهة

يتم استقطاب الشباب المتطوعين في المواسم فقط

هناك مرونة من الجهات الخيرية لقبول أي متطوع في أي وقت يختاره بنفسه

أهم عامل في استقطاب المتطوعين معرفتهم بالأجر المترتب في الآخرة

المجموع

جدول رقم (6)

نلاحظ من الجدول التالي مايلي:

أن أفراد العينة يرون أن أهم عامل في استقطاب المتطوعين معرفتهم بالأجر المترتب في الآخرة وكانت النسبة 80% , وذكر 50% من أفراد العينة أنه يجب على الجهات الخيرية اختيار من تتوفر فيه شروط خدمة العمل , وقال 16,6% أنه يتم استقطاب الشباب في المواسم فقط , كما بلغت النسبة العامة للسؤال الرابع فقرة نعم 46% وهذا يدل على نفي الفرضية الرابعة التي تقول: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية مابين انخراط الشباب في العمل التطوعي واستقطابهم من قبل الجهات الخيرية.

التوصيات:/

من خلال النتائج السابقة فإن الباحث يوصي:/

* يجب نشر ثقافة العمل التطوعي للمجتمع عن طريق الإعلام , البيت , المدرسة الخ.

* زيادة البرامج التي تعرف الشاب بالمنشأت الخيرية ليتسنى له التفكير في خدمة العمل التطوعي وإتقانها وظهورها بالصورة الإيجابية الجيدة.