* يجب النظر في الجهات الخيرية التي تختص في المراءة وضرورة زيادتها وتفعيلها ودعوة الأخوات المتخصصات لدعم العمل التطوعي النسائي.

* لابد من مراعاة الشباب وإشراكهم في مجالس الإدارة للجهات الخيرية , وإعطاءهم أقسام يشرفون عليه,وتشجيعهم والاهتمام بهم وتقديم كل المعونات.

* غياب دور التحفيز للشباب وإهماله من قبل الجهات الخيرية , فيجب الانتباه لمثل هذا وتقديم شهادة الشكر والعبارات المعنوية للشباب لضمان عدم عزوفهم عن العمل التطوعي والتجاوز عن هفواتهم وأخطائهم وتصحيحها بالتي هي أحسن.

* ضرورة التدريب الإداري في الجهات الخيرية بالمنطقة للقائمين على العمل التطوعي بشكل عام , وللشباب الجدد الذي ينخرطون في الجهات الخيرية.

* يجب أن يراعى الشاب المتطوع عن غيره في المفاضلة للتقدم إلى الوظائف.

* إعطاء الشاب الفرصة في تقديم البرامج والتخطيط للمشاريع وإشراكه في اتخاذ القرارات ودعوته للاجتماعات الدورية .

* ضرورة وضوح هدف المؤسسة لدى الشاب المتطوع.

* توضيح المهام للشاب المتطوع بدقة وبيان المرجعية الإدارية له.

* يجب على الجهات الخيرية الاستفادة من طاقات الشباب وتوظيفها التوظيف الأمثل لخدمة الجهات الخيرية.

* تسهيل الإجراءات الرسمية أما الكوادر الشبابية لتنفيذ البرامج وعدم اصطدامهم بالأنظمة واللوائح التنظيمية.

* إيصال الأجر العظيم المترتب على الأعمال التطوعية للمجتمع وتحفيزهم على الانخراط به.

المراجع والمصادر

1.الزهراني, علي إبراهيم , مجالات العمل التطوعي في الميدان التربوي , مؤسسة الشيخ عبدالعزيز بن باز الخيرية,1426هـ.

2.الزهراني , علي إبراهيم ,سمات المتطوعين , اللقاء الأول للقطاعات الخيرية بمنطقة الباحة 1426هـ.

3.البلوي ,ضيف الله سليم , واقع العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية ,موقع صيد الفوائد على الانترنت.www.saaid.net