2ـ المعاملة الطيبة الحسنة اللائقة بالإنسان في جميع الأحوال بالقول ، والفعل ، والنظرة ، والسماح والمغفرة عند وقوع الخطأ ، قال تعالى: ( وَالْكَاظِمِينَ الْغَيْظَ وَالْعَافِينَ عَنِ النَّاسِ وَاللَّهُ يُحِبُّ الْمُحْسِنِينَ) [1] .

3ـ عدم تكليف العامل والأجير بما لا يطيقه ، حيث ورد بذلك آيات وأحاديث صحيحة منها قول النبي صلى الله عليه وسلم: ( لاتكلفوهم مالا يطيقون ) [2] وقوله صلى الله عليه وسلم: ( المسلم أخو المسلم لا يظلمه ، ولا يخذله ، ولا يحقره... ) [3] .

رابعًا ـ التزامات قانونية:

تلزم قواينن العمل في عصرنا الحاضر أرباب العمل مجموعة من الاجراءات مثل:

1.منح الاجازات الاسبوعية ، والسنوية ، والاجازات المرضية .

2.توفير وسائل الاسعافات الطبية والعلاجية ، بل انه في بعض الأحيان إذا زاد عدد العمال يوجب القانون وجود طبيب أو مستشفى لهم .

3.وجود لوائح تنظيمية وجزائية .

فهذه الأمور إذا صدر بها قرار من السلطة الشرعية يصبح ملزمًا ، لأن قراراتها في دائرة المصالح ملزمة شرعًا .

4.توفير الخدمات الاجتماعية .

5.ترتيب التأمين الصحي ، والتأمين لحالات الاصابة ، والعجز والهلاك .

وهذا إذا كان عن طريق التأمين التكافلي الإسلامي فهو حلال ، وإلاّ فلا يجوز إلاّ في حالات الضرورة أو وجود قانون ملزم ، وذلك لترتيب تعويض مناسب للعامل في هذه الحالات إما لنفسه ، أو لأهله [4] .

(1) سورة آل عمران / الآية 134

(2) نيل الأوطار (7/3)

(3) صحيح مسلم (2/382)

(4) يراجع لمزيد من التفصيل: أ.د. علي القره داغي: التأمين الإسلامي ، دراسة مقارنة ط. دار البشائر الإسلامية ببيروت