أولًا: يصرف للمعلم ما يعادل راتب ثلاثة أشهر من أخر مرتب في الحالات التالية: -

1-الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية .

2-الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل .

3-الوفاة .

4-يكون الحد الأدنى من مكافأة نهاية الخدمة في حال الوفاة أو العجز الكامل عن العمل

25000ريال بصرف النظر عن مدة الخدمة .

ثانيًا: يصرف للمعلم مكافأة بحسب عدد سنوات الخدمة على النحو التالي: -

مدة الخدمة المكافأة

لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة 700 ريال عن كل سنة

لمن كانت خدمته 16 سنه وأقل من 21سنة 1000 ريال عن كل سنة

لمن كانت خدمته 21سنة وأقل من 26 سنة 1500 ريال عن كل سنة

لمن كانت خدمته 26سنة وأقل من 31 سنة 2000 ريال عن كل سنة

لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر 3000 ريال عن كل سنة

ثالثًا: يصرف للمعلم راتب تقاعدي على النحو التالي: -

الراتب التقاعدي = ـــــــــــــــــــــــ

رابعًا: التصفية

يحق للمعلم طلب التصفية قبل أن يكمل خمسا وعشرين سنة في الخدمة . وبشرط عدم بلوغه

من العمر الستين . ويحسب استحقاقه على النحو التالي:

الاستحقاق = الراتب × 12 × 10% × ( عدد سنوات الخدمة ) لمن كانت خدمته أقل من عشر سنوات .

الاستحقاق = الراتب × 12 × 11% × ( عدد سنوات الخدمة ) لمن كانت خدمته عشر سنوات فأكثر .

المشكلات الصحية

المعلم الذي يعاني من مشكلات صحية تؤثر على درجة إنتاجه وأدائه لعمله يعامل كالآتي:

أولًا: الذي يرجى شفاؤه

-يخفض نصابه إلى 50 % لمدة عام دراسي .

-يطالب بتقديم تقرير طبي في بداية كل فصل دراسي .

-إذا استمر المرض يعامل معاملة المريض الذي لا يرجى شفاؤه .

ثانيًا: الذي لا يرجى شفاؤه

-إذا كانت خدماته أقل من ثماني عشرة سنة يحول إلى عمل إداري .

-إذا كانت خدمته ثماني عشرة سنة فاكثر يعطى مهلة سنتين دراسيتين ويخفض نصابه إلى 50 % ثم يخير بعد ذلك بين التقاعد المبكر أو العمل الإداري .