1.تتمثل المجموعة الثلاثية التي تهتم بها إدارة الموارد البشرية في البيئة الخارجية والفرد والوظيفة.

2.تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في الأهداف التنظيمية والوظيفية.

3.وفقًا للمدخل الإستراتيجي إدارة الموارد البشرية هي إدارة الناس.

4.وفقًا للمدخل الإداري يجب أن تسهم إدارة الموارد البشرية في نجاح استراتيجية المنظمة.

5.يقصد بالعلاقات الإنسانية تنمية قدرات العاملين بهدف إتقان ما يؤدونه من أعمال.

6.تقييم الوظائف أحد المجالات التي يشملها نشاط تخطيط الموارد البشرية.

7.تقف عملية تخطيط الموارد البشرية عند تحديد الاحتياجات النوعية من الأفراد كمًا ونوعًا.

8.لا يختلف مصطلح تخطيط الموارد البشرية عن مصطلح تخطيط القوى العاملة.

9.لا يختلف مفهومي الهيكل التنظيمي للمنظمة مع الهيكل الوظيفي بها.

10.تفيد عملية تخطيط الموارد البشرية في إجراء عمليات التحليل المالي بها.

11.يعد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بعد إجراء عمليات التخطيط التكتيكي لها.

12.تعتمد طريقة"دلفي"في التنبؤ بالطلب على الأساليب الإحصائية.

13.لا يختلف العرض الداخلي للموارد البشرية عن العرض الخارجي لها فكلاهما تخدمان عملية التنبؤ بعرض العمالة.