26.المهنة/الحرفة هي مجموعة من الوظائف المتشابهة بوجه كاف من المهام والواجبات وتؤدى بشكل جماعي لتحقيق مجموعة من الأهداف.

27.تحليل الوظيفة يهتم ببيان طريقة أداء العمل وتحديد نوع الأنشطة والمهام الواجب القيام بها وحجم المسئوليات والأدوات والمعدات المستخدمة في العمل وطبيعة العلاقات الموجودة في الوظيفة وتحديد ظروف العمل المحيطة.

28.توصيف الوظيفة يمثل تلك العملية التي يمكن من خلالها بيان خصائص ومواصفات مكونات الوظائف بطريقة واضحة ومفهومة تحدد المجالات والواجبات والمسئوليات المطلوبة من الوظيفة.

29.المركز/الموقع هو سلسلة الوظائف التي يتقلدها أحد الأفراد بشكل متوالي في حياته الوظيفية في مهنة معينه.

ثانيا: صور جدولا، وضع أمام رقم كل عبارة علامة المصطلح العلمي الدال دون تعليق(التزم بنفس الترتيب الوارد):

1.المنظمات التي تعمل وفق رؤية ورسالة وتضع نصب أعينها إرضاء عملائها من خلال توفير المنتجات التي تحقق لهم المنافع بالجودة المطلوبة، ويتم ذلك من خلال القيام بالأنشطة الإدارية المختلفة.

2.جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتنمية قدراتها ووضع كفاءتها ومنحها التعويض والتحفيز والاستفادة من جهدها وفكرها لتحقيق أهداف المنظمة.

3.النشاط الخاص بتحديد اختصاصات وظيفة إدارة الموارد البشرية وتجميعها في إدارات أو أقسام أو وحدات وبيان مستوياتها وسلطاتها ومسئولياتها.

4.الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيقها استجابة للمتطلبات والاحتياجات والتحديات الاجتماعية.