5.النشاط الذي يشتمل على عدة مجالات تمارسها إدارة الموارد البشرية ومنها المنافع المالية والخدمات الاجتماعية ورفع الروح المعنوية.

6.النشاط الذي يشتمل على عدة مجالات تمارسها إدارة الموارد البشرية ومنها التأهيل والتهيئة المبدئية والتدريب والتنمية والتطوير الإداري.

7.المدخل الذي يركز على تحليل البيئية لتنمية الموارد البشرية وبناء رسالة وغايات وأهداف المنظمة لدراسة إدارة الموارد البشرية.

8.يركز على تحديد احتياجات المنظمة مستقبلًا من الموارد البشرية اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة من خلال توفير المعلومات واتخاذ القرارات.

9.إتاحة الفرصة أمام المنظمة لمراجعة هيكلها التنظيمي مع الهيكل الوظيفي لها.

10.الأنشطة التي تهتم بدراسة الطلب على الموارد البشرية بغية تحديد عدد ونوع الموارد البشرية المطلوبة لتحمل مسئولية تنفيذ خطط المنظمة.

11.الطريقة التي تعتمد على آراء ذوي الخبرة من المستشارين في مجال تنمية وتخطيط الموارد البشرية للتنبؤ بالطلب على الموارد البشرية.

12.يتكون من كل الأفراد الحاليين لدى المنظمة ويمكنهم ملأ الطلب المستقبلي ببقائهم في مناصبهم الحالية أو ترقيهم أو انتقالهم.

13.النظام اليدوي أو الآلي الذي يتم تصميمه لحفظ ومتابعة رصيد الخبرة الخاص بالموارد البشرية في المنظمة.

14.نشاط من أنشطة الموارد البشرية يشمل تقييم الوظائف وتحديد الأجور والرواتب والتحفيز الفردي والجماعي.

15.التأكد من أن المهام يتم تنفيذها وفق الخطط والأهداف المحددة سلفا ويتعلق ذلك بأداء الأفراد وإنتاجهم وتقويم أنشطتهم وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.