وقف فريق يهتم بمتطلبات المجتمع، ويرى أن تعمل المرأة الأعمال الملائمة لفطرتها وخصائصها مع ممارستها لدورها الأساسي كأم.

توفر السعودية فرص التعليم الرسمي والحكومي والأهلي للفتيات في المجتمع في جميع المراحل من عام 1402 إلى عام 1409 ونسبتهن إلى عدد الذكور.

الفصل الثالث

المبحث الأول

قانون استقدام العمالة في الخليج العربي

لكي نستطيع معرفة الأصول المستقاة منها قوانين استقدام العمالة في دول الخليج سنحاول استعراض تطور تشريعات العمل في الدول العربية عامة في محاولة لكشف الآلية التي بها أمكن استقدام العمالة وبها أيضًا أضحت بهذه الضخامة وصارت لها هذه الكيفية.

الصناعات اليدوية الصغيرة كانت تسود معظم الدول العربية حتى الحرب العالمية الأولى وكانت علاقات العمل تخضع لنظام الطوائف الذي كان يعم المدن في ذلك الوقت، ثم بدأت الصناعة الآلية تتسرب شيئًا فشيئًا وتنمو باتجاه تركيز الصناعات في المدن وتضخم حجم المؤسسات، وقد أثر هذا التطور الصناعي في الأوضاع الاجتماعية للطبقة العاملة ومع زيادة عدد العمال بدأت تخرج إلى الوجود الحركة النقابية، وبالتالي كان على الدول العربية أن تهتم بمعالجة المسائل العمالية فأصدرت القوانين المختلفة وأنشأت الأجهزة اللازمة للإشراف على هذه القوانين وتنفيذها (1) .

وقد كان التشريع يسير دائمًا خلف التطور الاقتصادي والاجتماعي فالدول التي كانت أسبق من غيرها على الأخذ بسبل الصناعة الآلية الحديثة هي التي تقدمت غيرها في استصدار قوانين خاصة بالعمل وحينما كان هذا الاتجاه يمتد نحو الصناعات الآلية ويتمخض عن إنشاء المصانع الكبيرة وظهور المراكز الصناعية النامية، كانت تتضح الحاجة إلى إدخال قوانين العمل.

(1) فتحي فودة العمل في الدول العربية ـ كتاب العمل 1966.