عنوان الفتوى:

ما حكم نظام الإدخار لدى شركة سابك.. حسب الصيغة المرفقة تتبنـى الشركــة برنامجاً للإدخــار يستهدف تشجيع موظفيها السعوديين على الإدخار بطريقة تكفل زيــادة دخــولهم والإسهــام في تأمين مستقبلهم حسب البرنامج المقر.6-1 اشتراك الموظف:أ، يحق لكل موظف سعودي لدى الشركة الإنضمام إلى عضوية صندوق الإدخار بموجب هذه السياسة اعتباراً من تاريخ التعيين.ب، يدفع كل مشترك قسط إدخار شهري لا يقل عن 1% ولا يزيد عن 15% من راتبه الشهري الأساسي، ويستقطع ذلك القسط مباشرة من راتبه ابتداءً من أول راتب يستحقه بعد تاريخ تقديمه لنموذج طلب الانضمام إلى نظام الإدخار.ج، يجوز رفع أو خفض قسط الإدخار الشهري للمشترك في حدود النسب المنصوص عليها في الفقرة (ب) أعلاه، وذلك بناءً على رغبته، وعلى أن يكون ذلك لمرة واحدة في كل عام، ويشـترط أن يقدم إشعاراً مكتوباً بذلك قبل (30) يوماً على الأقل.6-2 استثمار المدخرات:‌أ، يجوز للشركة استثمار مدخرات المشترك إذا رغب في ذلك، ويكون لها في هذه الحالة الحق في إدارة ذلك.‌ب، الاستثمار على الوجه الذي تراه محققاً لصالح المشترك وفقاً لأحسن أحكامها في هذا المجال، وفي كل الحالات تضمن الشركة لكل موظف رأسماله الأساسي الذي أسهم به في تلك الاستثمارات، حيث يعني رأس المال الأساسي حصيلة جميع المدخرات الأصلية المقتطعة من راتبه مضافاً إليها جميع المبالغ التي أسهمت بها الشركة لحساب تلك المدخرات.‌ج، يتم قيد تكاليف الضرائب والرسوم ورسوم استبدال العملة وفوارق سعر العملات وكذلك التكاليف المتعلقة بمعاملات العقارات والأموال والسندات المالية على حساب الأعضاء، وتوزع تلك التكاليف على الأعضاء بنسب تتفق مع قيمة استثمارات كل منهم.‌د، فيما لا يتعارض مع ما جاء في الفقرة (ب) من هذه المادة، تتحمل الشركة جميع نفقات وتكاليف إدارة صندوق الإدخار.6-3 مساهمة الشركة: تؤدي الشركة لحساب إدخار كل مشترك مبلغاً يمثل 10% من المبلغ الذي أدخره وقت انضمامه إلى الإدخار ولفترة السنة الأولى من تاريخ الانضمام ثم تزداد هذه النسبة بنفس المعدل سنوياً، بحيث تصل إلى 100% من المبلغ المدخر للموظف عند نهاية السنة العاشرة... فأفيدونا؟ جزاكم الله خيراً.

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فقد سبق الجواب عن هذا السؤال في الفتوى رقم: 114326.

والله أعلم.