تغيير ثقافة المنظمة لتحقيق نجاح عملية التغيير نحو تطوير ونجاح عمل المنظمة.

لأن نجاح المنظمة يعتمد على المورد البشري المؤهل والمندمج، يظهر في مواقفهم واتجاهاتهم نحو التغيير، والتي بدورها مرتبطة بالثقافة التنظيمية التي يحملونها، ومدى وعيهم بأهمية التغيير، وعليه فإن التغيير، مرتبط بالدرجة الأولى بالسلوك التنظيمي للمورد البشري.

المراجع:-

1 -كنعان، نواف، 1995 - القيادة الإدارية، عمان: مكتبة دار الثقافة للنشر والتوزيع.

2 -محمد، فريد، و المصري، سعيد 1988 إدارة الأعمال: الدار الجامعية الاسكندارية.

3 -عبد الرحمن، هاني و الطويل، صالح 1999 الإدارة مفاهيم وآفاق: دار وائل للنشر والتوزيع، عمان

5 -حبيش، فوزي 1991، الإدارة العامة والتنظيم الاداري: دار النهضة العربية للطباعة والنشر، بيروت، لبنان.

6 -محمد، بوهز و رفيق، مرزوقي 2009: القيادة الإدارية وعلاقتها بالإبداع الإداري. ورقة بحثية مقدمة إلي الملتقى الدولي. صنع القرار في المؤسسة الاقتصادية، جامعة بوضياف - الجمهورية الجزائرية

7 -علاقي، مدني عبدالقادر 1985، الإدارة-دراسة تحليلية للوظائف والقرارات الإدارية: الطبعة التالثة، جدة، المملكة العربية السعودية.