ترقية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة (PME /PMI) كأداة للحد من معدلات البطالة في الجزائر

أ. أوصيف لخضر ... أ. علماوي أحمد

جامعة المسيلة ... المركز الجامعي غارداية

تسعى هذه الدراسة إلى إبراز دور المؤسسات الصغيرة و المتوسطة في الحد من معدلات البطالة في ظل جهود الدول الجزائرية الرامية لتحقيق التنمية الاقتصادية، و دعم و تشجيع إنشاء هذا النوع من المؤسسات في مختلف القطاعات الاقتصادية، فالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة تستطيع أن تحقق توازنا اقتصاديا و اجتماعيا، وذلك لقدرتها على الانتشار الجغرافي والتوسع داخل المدن و القرى، على عكس المؤسسات الكبيرة التي غالبا ما تتمركز في المدن الكبيرة. ذلك أن انتشار المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في المناطق الريفية والمدن الصغيرة من شأنه أن يساعد على خلق فرص عمل لأفراد المنطقة التي تقام فيها، مما يساهم في تخفيف معدلات البطالة و رفع مستوى المعيشة بشكل عام. فالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة تتيح فرص اقتصادية جيدة (فرص العمل) لم تكن موجودة من قبل بالنسبة لكثير من فئات المجتمع سواء العاطلة عن العمل أو ذات الدخل المحدود.

الكلمات المفتاحية: المؤسسات الصغيرة و المتوسطة، حاضنات الأعمال، البطالة، التنمية الاقتصادية.

بذلت الحكومة الجزائرية جهدا كبيرا للحد من معدلات البطالة وتوفير مناصب جديدة للشغل، من خلال دعم قطاع المؤسسات الصغيرة و المتوسطة على مدى السنوات العشر الماضية. حيث قامت الحكومة بإصلاحات بارزة لتعزيز الإطار القانوني و التشريعي من أجل خلق بيئة عمل مساندة لأنشطة هذا القطاع، فأنشأت بذلك وزارة خاصة بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة عام 2000، وهي الدولة العربية الأولى التي تنشئ وزارة خاصة بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. وقد سطرت هذه الوزارة و طبقت إستراتيجية متكاملة لتحسين و تطوير البيئة الاستثمارية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر. حيث شملت هذه الإصلاحات إصدار