أسباب البطالة كثيرة ومتنوعة في البلاد العربية ويمكن ادراجها في ضوء الفقرات التالية (الحجري،178،2005)

-التخلف الاقتصادي.

-ضعف مستوى البنى الأساسية من البنية التحتية.

-عدم توافق نسب النمو الاقتصادي مع نمو القوى العاملة.

-هدر الموارد الاقتصادية.

-اختلال حساب الادخار والاستثمار.

-تدني مستوى الانتاجية.

-التضخم.

-الخصخصة.

-الأجور الحقيقية.

-انعدام القيم الوظيفية.

-نظام التعيين في الوظيفة العامة والخاصة.

أ. شروط التعيين.

ب. طرق اختيار الموظف.

ج. نظام الترقيات.

-عدم الانضباط الوظيفي - التسيب الوظيفي.

-الامن الوظيفي المتدهور.

-الازدواجية الوظيفية.

-انعدام المسؤولية لدى الموظف العام عند اساءته استعمال السلطة.

-قصور التشريعات والنظم الإدارية.

-غياب التوصيف الدقيق للوظيفة العامة: المؤهلات والخبرات المطلوبة.

-غياب أنظمة فعالة للحوافز وعدم تطبيق مبدأ الثواب والعقاب.

-الاقبال الشديد على الوظيفة العامة.

-عدم المواءمة بين نظام التعليم والتدريب واحتياجات ومتطلبات سوق العمل.

-التوسع الأفقي في التعليم العالي والجامعي.

-الاختلال الواضح في توازن العرض والطلب في سوق العمل.

-انعدام أو جمود فرص العمل الحقيقية مع عدم وجود فرص كافية لتعلم مهن يحتاجها سوق العمل.