تنمية الموارد البشرية ... - نجد أن الجانب النظري بين أثر الشبكات بشكل واضح، لكن في ميدان البحث رأى الخبراء أن المؤسسة حدث فيها تغير في بعض المهام و الوظائف و طريقة سير العمليات إلا أنه يختلف من شبكة لأخرى و ذلك راجع لكون المؤسسة لم تستغل إدخال الشبكة بشكل كلي حتى تحدث هذا التغيير. ... قريب

-لاحظوا أيضا عدم مساهمة هذه الشبكات في لامركزية القرار و أرجعوا المشكل ربما إلى عدم استغلال المديرية العامة لهذه الوسيلة.

الجدول رقم 5: درجة تحقق الجانب النظري مقارنة مع أراء الخبراء

عموما يمكن القول بأن تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات:

-تساهم تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات بشكل فعال في تكوين الموارد البشرية من خلال التكوين عن بعد.

-أثرت تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات بفضل شبكة الانترانت في المؤسسة في تنمية الموارد.

-عدم اطلاع أغلبية الإطارات على أهمية تكنولوجيا المعلومات الخضراء و ما لها من فوائد في تحقيق الاستدامة الاقتصادية و الاجتماعية و البيئية؛

و من أهم التوصيات نجد:

-إعطاء أولوية و أهمية لتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات من خلال شبكات الانترانت في المؤسسة.

-تفعيل و توسيع استخدام شبكة الانترانت في تطوير الموارد البشرية.

-على العمال و المستخدمين مسايرة التطور التكنولوجي للشبكات و التدريب على استخدامها.

-إدماج التكوين عن بعد في سياسة المؤسسة التكوينية

بات من الواضح أن المؤسسات الاقتصادية في الوقت الحالي تستمد قوتها من كفاءة العنصر البشري الأكثر استخداما و ممارسة لتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات كشبكات الانترانت، فعملنا جاهدين على تحقيق التكامل بين هذين المتغيرين بحيث توفر للمورد البشري من خلال هذه الشبكات جميع التسهيلات من أجل التعلم والتدريب و التكوين حتى يضمن تحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادية المتمثلة في زيادة الأرباح بأقل التكاليف.