• تستعد إدارة الموارد البشرية في الشركة لإطلاق"برنامج الجسر"الأول لتوظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وهذا البرنامج واحد من المبادرات الرامية لتحقيق عملية توظيف واسعة النطاق لمواطني الدولة، يتم من خلالها ممارسة أدوار هامة في مجالات حيوية مثل خدمة العملاء والإطفاء، ويهدف البرنامج إلى تزويد الخريجين المواطنين بالمهارات اللازمة لبدء حياتهم المهنية في صناعة الطيران.

• تسعى الشركة لوضع أهداف للموظفين بشكل منتظم، كما تعتمد إجراءات تساعد على تقييم أداء الموظفين والحصول على آرائهم وتلقي أفكارهم باستمرار، وقد صممت هذه الأهداف والإجراءات لتعزيز إنجاز الأهداف الإستراتيجية للشركة، مع ضمان حق الموظفين في الحصول على الدعم والتطوير والتدريب.

• باشرت الشركة مبادرة هامة تركز على دعم الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة خلال عملية دمجهم في بيئة عمل الشركات، وكخطوة أساسية على طريق دعم رؤية وتطلعات رئيس مجلس الإدارة، أنشئت لجنة للعمل على تحقيق هذا المشروع المهم، ويتمثل دورها في الإشراف على عملية دمج المشروع في أعمال الشركة، ومراقبة إنجازه والإجراءات والأعمال المقررة له.

• وضعت شركة أبوظبي للمطارات كجزء من التزامها بتطوير الموظفين وتدريبهم والتفاعل معهم، برنامج تدريب شامل لضمان تلبية الاحتياجات التدريبية، وكافة الصيغ الخاصة بهذه الحلقات التدريبية جاهزة و موضوعة قيد التنفيذ لخدمة الخطط التنموية، وتستهدف الشركة خلق قوى عاملة متمكنة ولديها الحافز على الإنتاج والعمل بمستوى كفاءة عالية، كما تدرك الشركة أهمية تحفيز وتمكين موظفيها ليتمكنوا من إطلاق العنان لإمكاناتهم والإبداع في عملهم.

• خلال عام 2009، أشرف قسم التعليم والتطوير في الشركة على تقديم خدمات التدريب لـ 4015 موظف، وتم توفير التدريب لكل من الجهات المعنية الداخلية والخارجية، وكانت الدورات التدريبية مبنية على أساس تحليل الاحتياجات التدريبية، وتنوعت لتغطي مختلف المجالات بما في ذلك: إدارة الطيران والمطار، دراسات في الطيران، التنظيمات والامتثال لها.

• بالإضافة لذلك، قامت شركة أبوظبي للمطارات برعاية 100 طالب لحضور برنامج التدريب الصيفي لمدة 3 أشهر، وعلى مدار العام، تمكن 26 طالبا من مختلف الكليات والجامعات من العمل في شركة أبوظبي للمطارات والشركات التابعة لها.

• تشجيع موظفي شركة أبوظبي للمطارات على"تبني أفكار خضراء"صديقة للبيئة حيث

شجعت كافة أفراد قواها العاملة التي يبلغ عددها 6000 موظف على أخذ مواقعهم الصحيحة على هذا الكوكب فيما يتعلق بصداقة البيئة وتبني الأفكار الخضراء، وتمثل هذا التوجه بتنظيم سلسلة من أيام التوعية البيئية في مكاتب الشركة والمطارات التابعة، تم ذلك في إطار الاحتفال باليوم العالمي للبيئة (5 يونيو) ، وقد قام فريق المسؤولية الاجتماعية في شركة أبوظبي للمطارات بجولة في مكاتب