الأسبوع وعلى مدار الساعة، بما في ذلك خدمات الرعاية الصحية الأولية، والإسعافات الأولية وإجراء الفحوص الدورية لجميع الموظفين.

• تم تدريب أعداد كبيرة من موظفي الشركة وتأهيلهم في الإسعافات الأولية لمساعدة المركز الصحي عند الحاجة، و ينظم المركز الصحي بالتنسيق مع نقابة العمال حملات منتظمة للتبرع بالدم دعما لاحتياطيات بنك الدم التابع لوزارة الصحة.

• عينت إدارة الشركة لجنة للصحة تتولى القيام بعمليات تفتيش دورية لمطعم المجمع والنادي التابع لها من أجل ضمان المحافظة على أعلى مستويات النظافة، كما تنظم اللجنة سنويا عددا من المحاضرات المتعلقة بعدد من القضايا الصحية المختلفة.

• قامت الشركة بإشراك المنظمات في تجربتها بتحديث أنظمة التعليم والتدريب والسلامة والبيئة على المستوى الوطني، بما يساهم في المزيد من الدعم للاقتصاد الوطني، كما أن الشركة تتمتع بتمثيل جيد في الفرق واللجان الوطنية التي تتولى مراجعة وتطوير تشريعات السلامة والتدريب والتعليم والبيئة في البحرين.

الحالة الثانية: شركة أبو ظبي للمطارات:

حصدت شركة أبوظبي للمطارات منذ تأسيسها في عام 2006، العديد من الجوائز المرموقة من أرقى الهيئات الدولية والمحلية وذلك عن تميزها في المجال التشغيلي وكذلك في المجال التسويقي والتدريب ومبادرات المسؤولية الاجتماعية.

1.نبذة عن الشركة:

تأسست شركة أبوظبي للمطارات في عام 2006 بتفويض من المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، بغرض إدارة وتشغيل مطار أبوظبي الدولي والإشراف على خطة توسعته، وقد توسعت محفظة أصول شركة أبوظبي للمطارات لتشمل مطار العين الدولي، مطار البطين للطيران الخاص، مطار جزيرة دلما ومطار جزيرة صير بني ياس السياحي، بالإضافة لمجموعة من الشركات ذات الأنشطة المتنوعة التي تعتبر أساسية لنمو صناعة الطيران في الإمارات العربية المتحدة [1] .

2.بعض برامج المسؤولية الاجتماعية للشركة تجاه موظفيها [2] :

• التوطين هو مبادرة تقودها حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، تستهدف من خلالها تنمية القوى العاملة الإماراتية عن طريق توظيف مواطني الدولة بطريقة مجدية وفعالة في كل من القطاعين العام والخاص، وتوظيف القوى العاملة المحلية يشكل موضوعا هاما بالنسبة للمجتمع، كونه يعمل على تشكيل الأساس الصحيح لتحقيق النمو المستدام في السياق الاجتماعي والاقتصادي والسياسي.

• أثمرت إستراتيجية التوطين الخاصة بها عن تحقيق نسبة توظيف للمواطنين الإماراتيين بلغت 26 بالمائة ضمن القوى العاملة التابعة لها في عام 2009، واستهدفت الشركة رفع نسبة توظيف المواطنين في الشركة إلى 30 بالمائة مع نهاية 2010.

(1) الموقع الالكتروني لشركة أبوظبي للمطارات، تاريخنا، (تاريخ الإطلاع: 8/ 11/2011) ، http://www.adac.ae/arabic/adac/about/our-history.aspx.

(2) الموقع الالكتروني لشركة أبوظبي للمطارات، إعداد التقارير عن المسؤولية الاجتماعية، (10/ 11/2011) ، http://www.adac.ae/arabic/corporate/responsibility/corporate-responsibility-reporting.aspx