ما هي مظاهر و أشكال المسؤولية الاجتماعية التي تمارسها المنظمة لمصلحة الموارد البشرية؟
اعتمدنا في الجانب النظري من البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي، حيث تمت الاستعانة بالبحوث المكتبية من أجل التعرض للمفاهيم النظرية المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية.
أما في الجانب التطبيقي، فقد حصلنا على المعلومات انطلاقا من المواقع الالكترونية لهذه الشركات الثلاث في شبكة الانترنت، حيث تتضمن هذه المواقع معلومات كافية ووافية عن موضوع الدراسة.
ليس من المقبول أن تهتم المنظمات بالتزاماتها تجاه الأطراف الخارجية مثل المجتمع و البيئة و تهمل مسؤولياتها الأساسية و الاجتماعية تجاه مواردها البشرية، فالاهتمام بالمورد البشري من شأنه أن يعزز من أدائها الاجتماعي تجاه باقي أصحاب المصلحة، كما أن التزامها المسئول تجاه العاملين يعتبر أيضا خطوة ايجابية لغرس ثقافة المسؤولية الاجتماعية في المنظمة ككل هذا من جهة.
و من جهة أخرى تظهر أهمية هذا الموضوع في التعرف بشكل عملي على تجارب كبرى الشركات العربية التي تتميز في مجال إعداد و تطبيق نشاطات متميزة لممارسة المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية، و من خلال ذلك نعرض مجموعة من الأفكار و الممارسات المسئولة اجتماعيا تجاه المورد البشري لتكون معينا لكل المنظمات على وضع برامج مماثلة أكثر فعالية و تميزا.
من أجل الإجابة على الإشكالية المطروحة تم تقسيم البحث إلى الأقسام التالية:
• أولا: الإطار المنهجي للدراسة: و نتطرق من خلاله إلى تصميم منهجية البحث: المقدمة ثم الإشكالية، كما نتعرف على المنهج العلمي المستخدم في البحث، و في الأخير خطة البحث.
• ثانيا: الإطار النظري للدراسة: و نتعرض من خلاله للمفاهيم النظرية المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية، تعريفها، نشأتها، مراحل تطورها، علاقتها بنظرية أصحاب المصلحة، أهميتها.
و بعدها نتطرق إلى مظاهر المسؤولية الاجتماعية على مستوى إدارة الموارد البشرية، و نعني بها أهم السياسات و البرامج المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية و المطبقة لفائدة الموارد البشرية.
• ثالثا: الإطار التطبيقي للبحث، و نهدف من خلاله إلى التعرف على أهم سياسات و برامج المسؤولية الاجتماعية المطبقة تجاه الموارد البشرية ذلك في ثلاث شركات عربية، تعتبر من كبرى الشركات في دولها، هذه الشركات هي: شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات (البحرين) ، شركة أبو ظبي للمطارات، شركة سوناطراك الجزائرية.
• رابعا نتائج البحث و توصياته.