إصدار الأوامر في المعارك أن يوظف مستقبلا ليكون صلة وصل مع بلد خارجي مهم

في ظل هذه التطورات الجديدة، يحاول الجميع بناء التنظيم المثالي مستعينا بمدراء جدد و وجهتهم رضي المستهلك، فكيف سيستطيع المدراء ممارسة حياتهم في ظل هذا العالم الجديد؟

لا يجب على الفرد أن يعتمد على الشركة بل على نفسه في هذا البلد وبدءا من أوروبا وحتى اليابان لا يمكن أن تتوقع أنه لو عملت لخمس سنوات وحتى التقاعد بعد 40 سنة ستكون في الشركة نفسها كما لا يمكنك أن تتوقع أنه لو عملت 40 عاما في الشركة فلا يمكنك التصرف كما يحلو لك.

هذه تجارة جديدة فالمنظمات الكبرى أصبحت عوامل ثابتة قبل الحرب العالمية الأولى، وفي العشرينيات كانت أشبه بالجامدة. كثير من الناس عاشوا الاكتئاب بدون محاولة التغير. بعد 30 و 40 عاما تم بناء ناطحات السحاب وإضافة أجنحة للمباني المتضامنة، ولكن الآن لن يتم بناء ناطحات سحاب متضامنة. في الواقع قبل عقد من الزمن نسبة قوة العمل الموظفة بفضل الحظ الجيد خفضت 500 شركة من 30 بالمئة إلى 13 بالمئة. تم بناء المنظمات لتبقى دائما كالأهرامات ولكن ما لبثت أن تحولت إلى خيم. وغدا سينعدم وجودهم وهذه حقيقة وليس