المبحث الأول: منهجيّة البحث

مشكلة البحث:

الظروف المتغيرة التي تعيشها المنظّمات اليوم، سواء أكانت ظروف سياسية أو ثقافية أو اجتماعية أو اقتصادية تحتم على المنظّمات الاستجابة للمتغيرات بأسلوب ابداعي يؤثر على تحسين الأداء للعاملين والمنظمة على حد سواء ويضمن بقاء المنظمة واستمرارها.

ومن هذا المفهوم تبرز مشكلة البحث بالسؤال التالي:

"هل هناك أثر في ضوء الاهتمام بالإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشريّة في البنوك التجارية الأردنية".

أهميّة البحث:

تستمد الدراسة الحالية أهميّتها من النقاط التالية:

1.أهميّة موضوع الدراسة والمتمثل بالإبداع الإداري وتحسين إدارة الموارد البشرية في المنظمة.

2.توضيح مدى مساهمة الإبداع الإداري المتمثل بملامح الشخصية الإبداعية، ومبادئ وأنواع وأساليب ونظريات الإبداع الإداري في تحسين إدارة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية.

3.أهمية نتائج الدراسة للبنوك التجارية الأردنية، والتي ستظهر أهمية الاهتمام بالإبداع الإداري في تحسين إدارة الموارد البشرية بما يعطي صورة واضحة عن الجوانب التي يجب زيادة الاهتمام بها، وإعطائها الأولوية.

أهداف البحث:

إن هدف الدراسة الرئيسي يتمثل في معرفة أثر الإبداع الإداري في تحسين أداء الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية وذلك من خلال:

1.التعرّف على مستوى أهميّة الاهتمام بالإبداع الإداري بالبنوك التجارية الأردنية.

2.بيان مستوى أهميّة تحسين أداء الموارد البشريّة بالبنوك التجارية الأردنية.

3.تحديد أثر الإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشريّة بالبنوك التجارية الأردنية.

4.بيان أهميّة النتائج والاستنتاجات والتوصيات على البنوك التجارية الأردنية ومعرفتها لاتخاذ الاجراءات الكفيلة بتطبيقها.

فرضية البحث واسئلتها:

-الفرضيّة الرئيسية: لا يوجد أثر ذو دلالة احصائية للإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية عند مستوى دلالة (0.05) .

وهناك أكثر من سؤال في البحث يقتضي الإجابة عليها وأهمّها: ما هو أو ما هي؟

-مفهوم الإبداع الإداري على مستوى الفرد والجماعة والمنظمة؟

-الملامح الشخصية الإبداعية للفرد في المنظمة؟

-مبادئ ونظريات وانواع الإبداع الإداري في المنظمة؟

-معوقات الإبداع الإداري في المنظمة؟

-مفهوم أداء الموارد البشرية؟

-أهمية تحسين أداء الموارد البشرية؟

-طرق قياس وتقييم أداء الموارد البشرية؟

-بيان أثر الإبداع الإداري على تحسين أداء االموارد البشرية في مصرف الرافدين؟

حدود البحث: