المبحث الرابع: النتائج واثبات الفرضية

الفرضية: لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشرية لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية عند مستوى دلالة معنوية (0.05) .

لاختبار هذه الفرضية استخدم الباحث إسلوب تحليل الانحدار البسيط Simple Regression كما هو موضح في الجدول أدناه:

نتائج تحليل الانحدار البسيط لاختبار أثر الإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشرية:

معامل الارتباط R ... معامل التحديد R 2 ... معامل الانحدار B ... قيمة ت المحسوبة ... قيمة ت الجدولية ... الدلالة الإحصائية ... نتيجة الفرضية

0.683 ... .6% ... .450 ... .348 ... .960 ... .000 ... رفض

يلاحظ من نتائج تحليل الانحدار البسيط في الجدول وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) للإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشرية، حيث بلغت قيمة (ت) المحسوبة (9.348) والدلالة الإحصائية لها (0.000) وبلغت قيمة (ت) الجدولية (1.960) ، كما يلاحظ من النتائج أن الإبداع الإداري يفسرما نسبته (46.6%) من التباين في تحسين أداء الموارد البشرية، أي أن ما قيمته (46.6%) من التغيرات في تحسين أداء الموارد البشرية ناشئ عن التغيير في الإبداع الإداري، وبما أن قيمة (ت) المحسوبة أكبر من قيمة (ت) الجدولية ترفض الفرضية الصفرية وتقبل الفرضية البدلية التي تنص على:

يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للإبداع الإداري على تحسين أداء الموارد البشرية لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية عند مستوى دلالة معنوية (0.05) .

وأن هذا يعود إلى أن الإبداع الإداري يؤثر بشكل مباشر على تحسين أداء الموارد البشرية لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية.