جدول (4) ملف الوظائف

اسم الحقل ... النوع ... الحجم

رقم الوظيفة ... رقم ... 3

عنوان الوظيفة ... نص ... 15

وجدول التخصصات المطلوبة كما يوضحها الجدول التالي:

جدول (5) ملف الاختصاصات

اسم الحقل ... النوع ... الحجم

رقم الاختصاص ... رقم ... 3

نوع الاختصاص ... نص ... 15

بعد الاختبارات التي أجريت على النظام في أختبار المتقدمين للتعيين حيث تمكن النظام من أختيار المتقدمين للتعيين بكفاءة تناسبت مع دقة المعلومات المزودة والتي كان معظمها بشكل قوائم جاهزة لتسهل أستخدام النظام من قبل المستفيد مهما كانت معرفته وتعامله بسيط مع الحاسوب تم التوصل الى الاستنتاجات التالية:-

1.أضافت لغة البرمجة المستخدمة في النظام إمكانية واسعة ساعدت في توفير الوقت والجهد اللازمين وإن أستخدامها في مجال الانظمة الخبيرة لا تقل كفاءة عن اللغات المعروفة والتي تستخدم في الانظمة الخبيرة مثل (prolog) و (lisp) و (c++) .

2.يمكن أستخدام هذا النظام لانواع أخرى من أختبارات التعيين وبتغيير بسيط.

التوصيات:

استنادًا إلى ما توصل اليه البحث من استنتاجات يمكن وضع بعض المقترحات التي تعد بمثابة توصيات منها:

1.زيادة التوجه إلى إنتاج براجيات تطبيقية متنوعة تستخدم في مجال إدارة الأعمال أي الوظائف الخاصة بالمنظمة كالانتاج والتسويق والتمويل فضلًا عن الموارد البشرية وحتى خدمة المجتمع في مجالات أخرى.

2.ممكن توليد تقارير أحصائية توضح عدد المتقدمين للتعيين في كل أختصاص وعدد المقبولين للتعيين في كل أختصاص لمعرفة العدد المتبقي ليتسنى تعينهم في المستقبل.

3.يمكن تطوير النظام الخبير الحالي المقترح في الدراسة الحالية ليشمل مجالات أوسع بكثير مما تم اعتماده في هذا البحث حيث يمكن إضافة متغيرات عديدة أخرى أو أسس أخرى لكي تعتمد في عملية اختيار المتقدمين للوظائف الشاغرة.

4.يمكن كذلك تصميم نظام خبير يستخدم في وظائف أخرى لادارة الموارد البشرية، كالتدريب وتطوير العاملين وتقويم أدائهم وفي تخطيط الموارد البشرية (العرض والطلب) ... الخ.