أما الأوركسترا الكبيرة فهي مثال أكثر تنويرة إذ يقوم بضع مئات من الموسيقيين بعزف قطعة موسيقية معا. وتبعة للنظرية الخاصة بالمؤسسة لا بد من وجود عدة مساعدين لقيادة أقسام ومجموعات الفرقة، ومع ذلك ما هكذا تعمل الفرقة، ذلك لأن هناك شخص واحد يقود الفرقة الرئيس التنفيذي) وكل واحد في الفرقة يعزف تجاه ذلك القائد مباشرة دون أن يكون بينهما وسيط، ويعتبر كل فرد من هؤلاء اختصاصي ممتاز أو فنان

حقيقي.

ولعل أفضل مثال على مؤسسة كبيرة وناجحة قائمة على المعلومات تختفي فيها الإدارة الوسيطة بصورة مطلقة هي الإدارة البريطانية المدنية في الهند (1) . فقد حكم البريطانيون شبه القارة الهندية زهاء / 200/ سنة منذ أواسط القرن الثامن عشر مرورا بالحرب العالمية الثانية دون أن يدخلوا أية تغييرات جوهرية على بنية التنظيم أو السياسة الإدارية، ولم يتجاوز عدد أعضاء الخدمة المدنية أكثر من / 1000 عضو كانوا يديرون شبه قارة شاسعة الأرجاء ومكتظة بالسكان، ويمثل هذا العدد جزءا صغيرة جدا (?1 على الأكثر) من فيالق كبار الموظفين في الصين والخصيان في القصر لإدارة بلد مجاور ليس عدد سكانه أكثر من عدد سكان الهند بكثير.

كان غالبية البريطانيين شبابا ممن بلغ ثلاثين سنة من العمر وخاصة في السنوات الأولى. وقد عاش أكثرهم وحيدين في