الإنتاج والتوزيع المتطورة ليصل كل بلد منها خلال برهة وجيزة إلى موقع قيادي في حقل الإدارة. أما في الوقت الحاضر، ولسبب محدود من جهة تقدم معلومات الأتمتة والتكنولوجيا وللحاجة الملحة إلى الأشخاص المدربين في سائر نواحي الإدارة من جهة أخرى أشمل، يقتضي التطور أن تتوفر لدى الدول النامية قاعدة معلوماتية لا تمتلكها سوى قلة من هذه الدول. والسؤال المهم في موضوع التطور الاقتصادي والذي لم يجب عليه حتى الآن هو عن كيفية إيجاد قاعدة معلوماتية كافية في حقل الإدارة على وجه السرعة.

وإن كل ما تعرضنا له بالنظر والمناقشة حتى الآن من مشاكل وتحديات ليس سوى قضايا داخلية في موضوع الإدارة والمشروع إلى أبعد حد. ومن أهم التحديات التي تواجه الإدارة في البلدان المتقدمة إنما هي نتيجة لتغيير خارجي کنت بداية أسميته «اشتراكية صندوق معاشات التقاعد» وذلك في كتابي

الثورة الخفية» سنة 1976 حول مجيء اشتراكية صندوق التقاعد إلى أميركا. وقد كنت أشير إلى انتقال ملكية الشركات العامة إلى مؤسسات وصائية لصالح العمال عبر صناديق المعاشات التقاعدية بشكل رئيسي. فكان هذا أعظم تطور اجتماعي إيجابي حدث في القرن العشرين إذ أوجد الحل للمشكلة الاجتماعية» التي أربكت القرن التاسع عشر، وهي الصراع بين «رأس المال» و «العمال» وذلك بدمجهما معا رغم أن هذا الحل سبب في