فما من شخص يحب أن يطلق عليه ما يسمى «الشخص المدلل لدى المعلم» أو غير ذلك من التعبيرات المماثلة.

وهناك كثير من المدراء يستخدمون هذا الأسلوب في قيادة مدراء على نفس درجتهم الإدارية، فبدلا من أن ينافس زميله في ناحية يجيدها، نجد أن القائد الماهر ينكر قدرته، وبهذا يدفع زميله للقيام بما يريد.

جو إنك أفضل مدرب للكرة في تاريخ فريق الشركة ممن تولوا تدريب الفريق خلال السنوات الأخيرة وسوف أوصى بتزكيتك مدربا لهذا العام أيضا

متى تستخدم أسلوب تأثيرغيرمباشربدلا من آخر

من الدروس القيمة التي يمكن أن تتعلمها بشأن استخدام الوسائل الأربع المباشرة أو غير المباشرة للتأثير أن لكل منها الزمان والمكان اللذين يناسبانها، فإذا كنت تعتمد على أسلوب واحد كل الوقت؛ فهذا لا محالة سيفضي بك إلى مشاكل، ولذلك عليك أن تتأنى وتفكر فيما إذا كان الأسلوب الذي تتبعه هو أنسب الأساليب وهو الأسلوب الذي يؤدي دون غيره إلى نتائج أفضل، أم لا.

واختيار الأسلوب يعتمد على:. شخصية كل فرد ممن تقودهم.

• الإطار الذهني لمن تقوده.

• الإطار الذهني الحالي لك.

: أهدافك وأغراضك.