دارت أفكار البحث ذا التوجه النظري حول احد الظواهر الأجتاعية الأكثر انتشار في بيئة عمل مختلف المؤسسات تلك المتعلق بالموارد البشرية والمؤسسة وما يترتب عليه من آثار سلبية على المجتمع المحلي، والعربي والدولي. تمثلت تلك الظاهرة بالاغتراب المؤسسي وما يفرزه من مخاطر جمة، وكذلك فقدان الامن الوظيفي الذي يمثل تهديد للموارد البشرية التي يتشكل رأسمال البشري والفكري للمؤسسة، فالبحث محاولة اولية للولوج بدراسة هكذا ظاهرة تحقيق ربطًا بين حقلي علم الاجتماع التنظيم وعلم المنظمة. تركز القصد في إثارة حوار يسوده طابع الجدل الفكري، ينطلق من معطيات النظرية البنيوية، مضمين إياه مجموعة تصورات عن مكونات مخاطر الاغتراب المؤسسي، وفقدان الامن الوظيفي والجاهزية المؤسسة. شكل ذلك اساس في بناء تصور افتراضي لطبيعة التأثيرات المتوقعة واتجاهاتها ونوعها وفي تقديرنا ان هذه الافكار النظرية بحاجة الى اخيتار وفحص ميداني يتطلب بناء مقياس لتلك المكونات بقصد تهيئة أداة منطقية تساعد متخذي القرار في المؤسسات للحد من الاثار السلبية لمخاطر الاغتراب المؤسسي وفقدان الامن الوظيفي على درجة الجاهزية المؤسسية، وكذلك محاولة الاستفادة من ديمومة الاثار الايجابية وترجمة ذلك الى برامج عمل واقعية إنما يعتمد على الوعي بتلك الظواهر والمكونات وعقلانية ترجمتها الى سلوك مؤسسي هادف ودال.