تأثير مخاطر الاغتراب المؤسسي وفقدان الامن الوظيفي في مستوى الجاهزية المؤسسية
حظيت ظاهرتا الاغتراب المؤسسي وفقدان الامن الوظيفي باهتمام علماء الاجتماع ولاسيما اولئك المعنيين بعلم النفس الاجتماعي. ولا شك ان هاتين الظاهرتين تلقيان بظلالهما على درجة جاهزية المؤسسة. فإن هذه الدراسة عنيت بتقديم تحليل مفاهيمي يطال الظاهرتين، إذ فحصت مفاهيم متعلقة بالاغتراب المؤسسي، (الاغتراب التعليمي، والاجتماعي، والقيمي والرمزي) ، وكما فحصت مفاهيم متعلقة بفقدان الامن الوظيفي (فقدان الاستقرار الوظيفي، والتهميش، وفقدان الثقة وروح الانتماء، والتحيز والانتهازية) . هذا بالاضافة الى مفاهيم اخرى متعلقة بالجاهزيةالمؤسسية (قيادة التغيير، والتميز بالأداء، والتفكير بالمكانة والمبادرة الريادية) . واستنادًا الى معطيات النظرية البنيوية الوظيفية، يقدم هذا البحث أ نموذجًا نظريًا عقلانيًا من شأنه ان يفصح عن طبيعة التأثير المخاطر الاغتراب المؤسسي وفقدان الامن الوظيفي في مستوى الجاهزية المؤسسية.