أولا: مفاهيم عامة حول التشغيل والبطالة في نظام المعلومات الجزائري.

سوف نتناول في هذا العنصر أهم المفاهيم المتعلقة بسوق العمل في نظام المعلومات الجزائري، إضافة إلى أهم خصائص البطالة وأسبابها في بلادنا.

1 -تعريف المجتمع النشيط، البطالة: كل المفاهيم المتعلقة بالمجتمع النشيط، التشغيل والبطالة، المعتمدة من طرف نظام التخطيط الوطني متولدة من التعاريف المقترحة من المكتب الدولي للعمل. غير أن الشروط الخاصة بكل دولة هي ضرورية لالتماس التعاريف الخاصة بالنظام الوطني للمعلومات الإحصائية [1] .

1 -1 - المجتمع النشيط: المجتمع النشيط يمكن تعريفه من خلال جمع النقاط التالية:

* الأفراد الذين صرحوا أثناء التحقيق أو التعداد أنهم يعملون، أي لهم نشاط مأجور عن طريق سيولة أو رأسمال عيني، الأشخاص الذين يؤدون الخدمة الوطنية هم جزءا من هذا القسم؛

* هؤلاء الذين هم في سن العمل أي يتراوح سنهم بين 16 - 65 سنة و صرحوا أثناء التحقيق أو التعداد أنهم مارسوا نشاط مأجور (STR 1) ؛

* هؤلاء الذين هم في سن العمل ولم يسبق لهم الدخول لسوق العمل و يبحثون عن أول عمل (STR 2) .

1 -1 - 1 - معدل التشغيل (Taux d'occupation) : معدل التشغيل (TO) هو النسبة بين المجتمع المشغول (Population Occupee) والمجتمع النشيط الكلي.

معدل التشغيل (TO) = المجتمع المشغول/ المجتمع النشيط الكلي.

1 -1 - 2 - معدل النشاط (Taux d'activite) : معدل النشاط (TA) هو النسبة بين المجتمع النشيط الكلي (المشغول + STR 1 + STR 2) والمجتمع المقيم الكلي.

معدل النشاط (TA) = (المجتمع المشغول + STR 1 +STR 2) / المجتمع الكلي.

1 -1 - 3 - معدل البطالة (Taux Chomage) : هذا الأخير عبارة عن النسبة بين المجتمع العاطل (STR 2+STR 1) و المجتمع النشيط.

معدل البطالة (TC) = المجتمع العاطل/ المجتمع النشيط.

1 -2 - تعريف البطالة: في الإطار العام لمفهوم البطالة ببلادنا، نعتمد على مرجعين عموما وهما: