5)التنوع أو الإختلاف: يعني تسهيل وصول الأقليات و النساء إلى درجات عالية في السلم الهرمي للشركة، ترقية الموظفين من الأقليات و النساء، التعامل مع الموردين من الأقليات و توظيف المعاقين.

هذه الأبعاد هي شاملة لأغلبية الأطراف التي تتعامل معها الشركات إلا أنها لا تحتوي على بُعد خاص بطرف الموردين، حيث تم فقط ذكره عابرا في بُعد التنوع و الإختلاف. و قد إستعمل الباحثون Lydenberg, Kinder, Domini هذه الأبعاد و إستخرجوا قاعدة بيانات سنة 1999 لقياس المسؤولية الإجتماعية للشركات و قد سموا هذه البيانات ب (KLD Data)

4.قياس المسؤولية الإجتماعية في الشركات:

لقد وجد الباحثون صعوبة في تقديم نموذج دقيق واحد لقياس مستوى أداء الشركات لمسؤوليتها الإجتماعية، وقد إعتمد كل نموذج قياس على قياس أبعاد معينة للمسؤولية الإجتماعية للشركة، فمثلا إعتمد نموذج قياس CRP Europe 2000 على قياس معالم محددة في مجالات معينة:

المعالم هي:

1)المدخلات.

2)المخرجات.

3)النتائج.

4)المسار.

أما المجالات فهي:

1)مكان العمل.

2)مكان التسوق.

3)البيئة.

4)المجتمع.

5)النمو الإقتصادي.

6)حقوق الإنسان.