المحور الرابع:-

يدور هذا المحور حول معرفة اثر الحوافز الدينية على اداء العاملين ولمعرفة مدى تقبل العاملين لهذه الحوافز ولمعرفة ذلك قمنا بتقديم اربعة استفسارات كانت اجاباتهم كما في الشكل رقم (5) .

ان معرفة العمال لهذة الايات والاحاديث الكريمة تدفعهم للعمل بحماس وهذا هو المطلوب من الادارة والواجب عليها القيام به خصوصا ان هذه الفقرة حصلت على نسبة موافقه كبيرة بلغت 96% , كما ان الفقرة المباشرة حول ايجابية الحوافز الدينية في تحسين الاداء قد حصلت على نسبة موافقه كبيرة 88 % , كما ان على الدارة تفعيل القيم والاخلاق الاسلاميىة في مجال العمل حصلت على نسبة موافقه 96% حيث يمكن تفعيل هذه القيم خصوصا وان العامل سوف يتقبل النصح وهذا ماتم تاكيده بنسبة موافقه 88%

وفي نهاية هذا المحور يتضح ان هناك نسبة موافقه عالية حول دور الحوافز الدينية في تحسين الاداء وزيادة الجهد ,حيث بلغ متوسط هذه الموافقه 92%.

وهذا يثبت صحة الفرضية الثانية التي افترضناها والتي تنص"ان للحوافز الدينية اثر ايجابي في رفع وتحسين الاداء".