يقاس النجاح في أي منظمة بقدره العاملين على تحقيق المطلوب او المتوقع لمهامهم الوظيفية والمعروف ان اداء الفرد هو محصله تفاعل القدرة على العمل والرغبة فيه، وايجاد الرغبة في العمل يتطلب منح العاملين الحوافز المناسبة لهم والتي تتوافق مع اشباع دوافعهم واحتياجاتهم.

وبحثنا هذا يتناول تقديم حافز جديد الي جانب الحوافز المادية والمعنوية وهو الحافز الديني فهذا البحث يسعى الى دفع العاملين لاداء اعمالهم بحماس ونشاط من خلال توفر المعتقد الديني لديهم خصوصا ان هذا المعتقد هو الدين الاسلامي هذا الدين الذي يدعو الى مكارم الاخلاق ويدعوا الى الصدق والعدل وحفظ العهود واداء الامانات وغيرها من القيم الحميده التي تحتاج اليها منظمات الاعمال لتحقيق الاهداف المنشودة.

لهذا فان بحثنا هذا في هذه المرحلة يشمل كل العاملين الذين يدينون بالاسلام وفي اطار دولة اليمن. لهذا قامت جماعة البحث بدراسة نظرية و ميدانية حول هذا الموضوع حيث شمل الجانب النظري عده مباحث تناول المبحث الاول تعريف باهمية الدافعية والتحفيز متطرقا الى التفرقه بين الدافع والحافز وانواع الحوافز. بينما تناول المبحث الثاني مفهوم الدافعية (التحفيز من منظور اسلامي) حيث تم توضيح مفهوم الحوافز الدينية في مجال الاعمال مع ذكر تفصيلات لهذه الحوافز.

اما الجانب التطبيقي فقد قامت جماعة البحث بزيارة ميدانية الى احدى شركات القطاع المختلط واجرت مقابلة مع مديرها العام ثم قامت بانزال استبيان على عينه عشوائية بلغت 30 عامل من اجمالي عدد العاملين 85 عامل.

تعمل الادارة جاهده لتحسين اداء العاملين فيها ودفعهم تجاه الاهداف المرسومة بكافه الوسائل الممكنه فتاره تستخدم الحوافز المادية وتاره اخرى تستخدم الحوافز المعنوية، والمشكلة تكمن في ان هذه الحوافز قد لا تتوافق مع دافعية كل العاملين فما قد يحفز بالمادة قد لا يحفز باي صورة من صور الحوافز المعنوية والعكس صحيح، لهذا يتوجب على الادارة تقديم الحافز المناسب التي تستطيع من خلاله اشباع حاجه العامل حول رغبه معينه، ولكن رغم تقديم الحافز المناسب تعاني بعض المنظمات من وجود حالات وصفات غير محمودة منتشرة بين عامليها كالغش والاختلاسات والكذب والريا والتهرب من الوظيفة وغيرها من الامور التي لا تجدى معها الحوافز المادية والمعنوية نفعا.

فهل يمكن استخدام الحوافز الدينية الى جانب الحوافز المادية والمعنوية للتخلص من هذ الصفات؟ وهذا ما يمثل جوهر المشكلة البحثية لدراستنا هذه وسنعمل من خلال هذه المشكلة التعرف على انواع الحوافز المقدمة من اجل اثراء هذه الدراسة بما يتناسب مع هذا الموضوع.