يمكن ان تلعب الحوافز الدينية دور كبير في تحسين الاداء وزيادة الجهد اذا ما استخدمت في مجال الاعمال خصوصا ونحن نعيش في مجتمع اسلامي وفي بلد تصل فيها نسبة الاسلام الى 99% وعلى ضوء رغبة من العامل في الحصول على الاجر الاخروي ولكن لكي تحقق الحوافز الدنيوية النجاح الكامل يجب ان يكون هناك وعي كامل لدى الادارة باهمية تطبيق الحوافز الدنيوية وربط اداء العاملين بالجانب الديني اضافة الى تمسكها بتعليم الدين الحنيف وتطبيق مبادئه وقيمة السامية التي يجب ان تقلل في مجال العمل الى جانب استخدام المحفزات الاخرى المادية والمعنوية والتي لا تقلل من اهميتها لكي نحصل على النجاح المرجو من الحوافز الدينية.

1 -يجب ان تعي الادارة باهمية الجانب الديني في مجال العمل وان تركز عليها وتفعله لانه الحافز الاقل كلفه والذي سوف يدفع العاملين لاداء اعمالهم بالشكل المطلوب.

2 -توعية العاملين وتذكيرهم بالايات والاحاديث المحفزة للعمل من خلال المنشورات واللوحات الحائطية والخطب الدينية

3 -غرس وتفعيل المبادى والقيم الاسلامية بين العاملين لما لها من دور كبير في خلق التعاون وتحقيق الرضا

4 -تقديم المواقف الانسانية والمبادى الادارية من منظور اسلامي لتحصل على الاجر الاخروي اولا وللتاثير على العاملين ثانيا

5 -الالتزام بالمبادى والقيم الاسلامية لاجل الالتزام العاملين بها.

6 -تقديم الحوافز المادية والمعنوية لتعزيز دور الحوافز الدينية.