بحث بعنوان"الإبداع المؤسسي وتنمية المورد البشري في المنظمات غير الحكومية (الأهلية) "
مقدم من د. اسماء رشاد نايف الصالح
قسم ادارة الاعمال / جامعة فيلادلفيا / طريق جرش / الاردن
الى الملتقى الدولي والذي بعنوان
"الابداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة دراسة وتحليل تجارب وطنية ودولية"
للفترة 18 - 19 ماي 2011
جامعة سعد دحلب -البليدة
كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
لقد هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور الإبداع المؤسسي في تنمية المورد البشري في المنظمات غير الحكومية (الأهلية) ، وقد تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال التالي"هل للإبداع المؤسسي دور في تنمية المورد البشري في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) ينعكس على تطورها وبالتالي تحقيقها للتنمية"، وللإجابة على مشكلة الدراسة تم صياغة اسئلة الدراسة في خمس جوانب هي: مدى إدراك العاملين في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) لمفهوم الإبداع المؤسسي، ومدى إدراكهم لأهمية الإبداع المؤسسي للمنظمة غير الحكومية (الاهلية) ، وكيفية تعامل الإدارة مع العاملين بهدف تنميتهم، ودور المساهمات الإبداعية للعاملين ودورها في تحقيق الإبداع المؤسسي، وما هي أساليب تنمية المورد البشري، وقد تم