2)ما مدى إدراك العاملين في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) عينة الدراسة لإهمية الإبداع المؤسسي؟

3)كيف تتعامل الإدارة في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) مع العاملين بهدف تنميتهم وبالتالي رعاية الإبداع المؤسسي؟

4)ما هي المساهمات الإبداعية للعاملين في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) عينة الدراسة والتي تعزز الإبداع المؤسسي وبالتالي تنميتهم؟

5)ما هي الأساليب التي يتم اتباعها في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) عينة الدراسة لتنمية المورد البشري؟

تبرز أهمية الدراسة فيما يلي:

1)أن الاستثمار في العنصر البشري يعتبر هاجس المنظمات في عصرنا الحاضر، حيث تشير الدراسات الحديثة إلى أهمية الإستثمار في العنصر البشري من خلال العاملين والإدارة على السواء لمساهمتهم الفعالة في تحقيق الربح أو الخسارة، فهم يمثلون قوة فكرية ومعرفية تساعد في إدارة وتشغيل المنظمات، وإذا كان المطلوب من المنظمات اليوم انتهاج الإبداع، فإن عليها أن تحافظ وبشدة على ما تمتلكه من أهم الأصول الأ وهو رأس المال المعرفي والمتمثل بالمورد البشري، فقد أصبحت المنظمات اليوم بحاجة إلى استخدام طاقات المورد البشري الإبداعية وعدم الإكتفاء بقدراتهم الطبيعية. (اتحاد الخبراء،2004)

2)وفي مساهمتها في زيادة الوعي لدى القادة والإداريين حول الإبداع المؤسسي وأهميته للمنظمات غير الحكومية (الأهلية) ، وأهميته بالنسبة لكيفية التعامل مع وتطوير وتنمية المورد البشري العامل في مثل