بناءً على نتائج الدراسة توصي الباحثة بعدد من التوصيات من أهمها:

1)ضرورة إجراء دراسات معمقة حول موضوع الإبداع المؤسسي ودوره في تنمية المورد البشري، مع اعتبار إجراء تغيير في متغيرات الدراسة مثلًا فئة الأفراد المبحوثين ومتغيرات لها علاقة بالمنظمة، والإهتمام بتجارب الإبداع المؤسسي للمنظمات غير الحكومية (الأهلية) الموجودة في الدول الأخرى.

2)إيلاء موضوع الإبداع المؤسسي وتنمية المورد البشري أهمية كبيرة في مجال التعليم على مستوى الجامعي.

3)اهتمام المنظمات غير الحكومية (الأهلية) بمجال تنمية الموارد البشرية وتطوير وبناء قدراتهم والتفكير الإبداعي لهم، بهدف إيجاد جيل مبدع ومتميز.

4)ضرورة الاهتمام في المنظمات غير الحكومية (الاهلية) وإدراتها نحو الإستثمار في رأس المال المعرفي والمتمثل في المورد البشري، والعمل على المحافظة عليه من خلال تطبيق كل الوسائل التي لها علاقة بكيفية المحافظة عليه، وتنميته من خلال استحداث برامج خاصة بتنمية المورد البشري والذي يمثل أحد أصول هذه المنظمات.

5)ربط موضوع تنمية المورد البشري ودوره في تحقيق الإبداع المؤسسي بعملية الإصلاح المؤسساتي، بجعل أحد آليات الإصلاح المؤسسي التنمية في المورد البشري.