-استحداث جائزة أفضل موظف

-قياس رضا الموظفين

-نظام تقييم المرؤوسين لرؤسائهم

-نظام الشكاوى والاقتراحات

-نظام الحوافز المرتبط بتقييم الأداء.

ثالثًا: المنظمة غير الحكومية(الأهلية):

بدايةً نود الإشارة الى أنه مهما تعددت المسميات حول مفهوم المنظمة الحكومية الإ انه في النهاية كلها تصب في نفس الهدف الأ وهو تقديم خدمة بدون ربح -وإذا وجد ربح يكون بسيط ولإغراض خدمية-، حيث نجد ان هناك من يطلق عليها اسم مؤسسات اهلية، جمعيات، منظمات غير ربحية، تطوعية، خيرية، وربما يعود الاختلاف في التسمية إما للدولة (اختلاف الثقافات) وذلك حسبما وجدت الباحثة ولإغراض الدراسة تم استخدام مفهوم المنظمة غير الحكومية (الأهلية) .

نشأت فكرة المنظمة غير الحكومية (الأهلية) للقيام ببعض الأعمال الاجتماعية الهادفة، ولتقديم خدمات اجتماعية مختلفة باختلاف الغرض الذي أنشئت من أجله تلك المنظمات، ويمكن وصف طبيعة عمل هذه المنظمات بأنها جسرٌ، حيث إن تشكيل وإنشاء المنظمات غير الحكومية (الأهلية) تعتبر وسيط بين الدولة والفرد، وبالتالي فهي خدمة بين الإرادة الفردية والاجتماعية (Grugel, 2000) . ويرى قادة العالم والسياسيون أن عمل المنظمات غير الحكومية يتمثل في تقديم الخدمات، ذلك أن الدولة تفتقر إلى