وبنفس الوقت- وبما أن هذا المحور يعتبر من محاور هذه الدراسة الاساسية لذا سيتم التركيز عليه وبالتحديد على تنمية الموارد البشرية- فكما نلاحظ ان من أحد متطلبات الابداع المؤسسي توافر نظام لإدارة الموارد البشرية وحتى يتحقق الإبداع المؤسسي في إدارة المورد البشري يجب المحافظة على المورد البشري، وللمحافظة عليه يجب تنميته تنمية مستدامة والتي تتم بعدة طرق منها ما يلي:
أ) التأهيل ويتم التأهيل من خلال:
-التدريب ضمن خطة واضحة
-الابتعاث لاستكمال الدراسة
-المشاركة في المؤتمرات والندوات
-المشاركة في لجان و فرق عمل
-توفيرالمراجع والدوريات
ب) التفويض وذلك من خلال:
-إعداد تعليمات و دليل تفويض الصلاحيات
-تفويض الإشرافيين في المواقع المختلفة للمؤسسة
-تفويض الموظفين ذوي العلاقة مع الجمهور
-توفير المعلومات.
-المتابعة المستمرة لأداء من تم تفويضهم
ج) التقدير وذلك من خلال ما يلي: