*كلفة إقتناء التكنولوجيا * تكلفة عقود بيع التكنولوجيا * كلفة التعليم. * كلفة الرعاية الصحية.

2.قدرة الحصول على المهارة:

هذا الأمر يعتمد على عوامل عديدة من التعليم إلى التدريب إلى استخدام التقنية المتاحة والرغبة في تعليم كل جديد في مجال اختصاص الفرد. هذا الأمر ينتج عن طريق تفاعل الإنسان مع محيطه والتقنية المتاحة لتحقيق أهدافه بسهولة ويسر من خلال تحقيق أهداف المنظمة ورفع مستوى الأداء. ويتم قياس هذا الأمر بواسطة المتغيرات التالية:

*كلفة الرعاية الإجتماعية. * تكلفة عقود بيع التكنولوجي (( ROY.* مصاريف البحث والتطوير R&D * كلفة التعليم * كلفة الرعاية الصحية.

3.قدرة الحصول على المعلومات:

يتحقق هذا الأمر من تفاعل الإنسان مع البناء التكنولوجي Infrastructure بتحفيز الإدارة وخلق أرضية جيدة لذلك. ويتم قياس هذا الأمر بواسطة المتغيرات التالية:

* تكلفة عقود بيع التكنولوجي (( ROY * مصاريف البحث والتطوير R&D * صافي القيمة الحالية(NPV) * معدل العائد الداخلي (IRR) .

أداء المنظمات داخل النشاط الاقتصادي

إن تقييم أداء المنظمة Organizational Performance ليس من الأمور السهلة بل المعقدة، لتداخل العوامل الخاصة بسلوك الإدارة مع سلوك الأفراد. فقياس أداء المنظمة بالنسبة لاقتصاد المعرفة تم وفق العوامل التالية:

ويتم قياس هذا الأمر بواسطة المتغيرات التالية:

1.المؤشرات المالية: * معدل عائد الإستثمار ROI * معدل دوران الأصول TUR * تحليل التعادل BEP * تحليل العتلة التشغيلية OL * الإستثمار الرأسمالي لإقتناء التكنولوجيا (DINVES) .

2.الراسمال التكنولوجي للمنشأة: *كلفة إقتناء التكنولوجيا * تكلفة عقود بيع التكنولوجي (( ROY * صافي القيمة الحالية(NPV) * معدل العائد الداخلي (IRR) .

-فرضيات البحث: