هذا الأمر له تفرعات عديدة لبناء الخبرة والمهارة والثقة بالنفس ومنها التعليم، التدريب، الإطلاع على خبرة الآخرين Know how الوثائق التكنولوجية Technological document، مصاريف البحث والتطوير R&D، براءة الاختراع Patent ... الخ. ويتم استخدام محاسبة الموارد البشرية Human Resources Accounting للقياس. حيث يعتبر العنصر البشري من أهم موجودات النشاط الاقتصادي فهذا العنصر هو أساس أو لب خلق المعرفة في المنظمة. فالعنصر البشري هو الذي يخلق المعرفة ويستخدمها ويتعاون مع الآخرين في تطبيقها. حيث جميع الأنشطة تطلب من كادرها الكفاءة والمهارة والخبرة عند استخدامه أو ترقيته أو تكليفه بأمر ما خاصة عندما يتميز الفرد بمهارة تكنولوجية متخصصة. ويتم قياس هذا الأمر بواسطة المتغيرات التالية:
*كلفة الرعاية الإجتماعية. * كلفة التعليم. * كلفة الرعاية الصحية. * تكلفة عقود بيع التكنولوجي (( ROY.
أثر عمليات خلق المعرفة في تحديد كلفة اقتصاد المعرفة
دراسات عديدة اهتمت بعملية خلق المعرفة، كما ورد سابقًا. إن دورة عملية خلق المعرفة عادة تمر بأربعة أطوار قد لا تبدوا بشكل متوالي كما في الشكل (أدناه) بل بالتأكيد أنها مرتبطة ببعضها. واضح أن عملية خلق التكنولوجيا المعرفي، تمر في دورة مغلقة ومستمرة وعامل فعال سواء على مستوى الفرد أو المجموعة داخل المنظمة أو بين المنشآت التي تشترك فيما
بينها في مثل هذه النواحي، لاستمرارية النشاط وتجدد الأعمال والابتعاد عن التقادم التكنولوجي obsolescence. اهتمام هذا البحث ينصب في كلفة اقتصاد المعرفة وجوهرها المتمثل في كلفة عمليات خلق المعرفة. لأجل بيان أثر عمليات خلق المعرفة في كلفة اقتصاد المعرفة اعتمدنا على المتغيرات التالية:
1.قدرة الحصول على المعرفة التقنية:
ساهمت التكنولوجيا بشكل كبير بخلق اقتصاد المعرفة. المقصود بكلفة التكنولوجيا هنا هو مكونات عديدة مثل كلفة إقتناء البنى التكنولوجي، تكلفة نصبها، وتركيبها، وكلفة اقتناء المعرفة ... الخ ويتم قياس هذا الأمر بواسطة المتغيرات التالية: