التوظيف سنة، و تموله وكالة التنمية الاجتماعية كليا من صندوق الخزينة، و يمكن تجديد هذا العقد مرة واحدة و لمدة ستة أشهر [1] ، و بعد انقضاء سنة يتحصل المستفيد من عقد ما قبل التشغيل على شهادة عمل، يمكن تقديمها لاحقا عند أي توظيف، و تنقسم الأهداف التي سطرها برنامج ما قبل التشغيل إلى:

أ بالنسبة للشباب:

-معالجة مشكلة بطالة الشباب الحائزين على شهادات، و التي لا تتناسب مع فئة الحائزين على شهادة جامعية.

-السماح بتواجد الحائزين على شهادات من الاستفادة من خبرة و مهارة توافق اختصاصهم.

-الرفع من الإمكانية للإدماج المهني الدائم بعد فترة ما قبل التشغيل من خلال تحشين تشغيل الشباب الذين يتوفر لديهم تكوين أولي.

ب بالنسبة للمستخدمين:

-تحسين نسبة التأهيل بإدخال التقنية من خلال توظيف يد عاملة مؤهلة.

-دعم تكلفة الأجور عن طريق منح مزايا جبائية، و نسبة جبائية (خفض التعويض الجزافي في تسديد الدولة لأعباء اجتماعية .... ) المرتبطة بالتوظيف.

و خلال فترة التعاقد ما قبل التشغيل، يمنح أجر قيمته 6000 دج شهريا للجامعيين (بالنسبة إلى 12 شهر الأولى و 4500 دج عند تمديد الفترة التي لا تتجاوز 6 أشهر) ، و يتقاضى التقنيون السامون 4500 دج خلال 12 شهر الأولى و 3000 دج شهريا عند تمديد الفترة التي لا تتجاوز (6 أشهر) . و في السداسي الثاني من سنة 1998، تم تقديم 7025 عرض في مجال التشغيل، ثم توفرها منها 6025 منصب، صادر عن الإدارة و 1000 عن القطاع الاقتصادي من بينها 300 صادر عن القطاع الخاص.

أما المستفيدون فيمثلون 57 % من الجامعيين، 43 % من التقنيين السامين، و قد بلغ عدد الذين تم توظيفهم سنة 2001 حوالي 3443، و قد وصل عدد الجامعيين و التقنيين الذين تم توظيفهم منذ سنة 1998 إلى سنة 2001 حوالي 31085 موظف.

(1) وضع خصيصا لدعم فئة الشباب الراغبين في إنشاء مؤسسات، و كذا العمال الذين تعرضوا للتسريح لأسباب اقتصادية، و وضع عمليا 1997، و يموله الصندوق الوطني لدعم تشغيل الشباب و تسيره الوكالة الوطنية لدعم التشغيل.