الذين تنتهي خدمتهم على أن يدفع هذا المبلغ كمبلغ مقطوع عند إنهاء الخدمة، و بالرغم من أن هذا المبلغ لا يعد كبيرا بالمقارنة مع بلدان أخرى، فقد شكلت هذه الالتزامات النقدية عبئا على الشركات التي كانت تعاني من ضائقة مالية، و كانت بمثابة عائق أمام إعادة الهيكلة و خفض عدد العاملين.

و وفقا للنظام الجديد يتلقى العمال الذين تم الاستغناء عنهم مبلغا مقطوعا عند انتهاء الخدمة لمدة (03 أشهر) فقط و لا يستحقون الحصول على تعويضات البطالة بعد هذا الوقت لتشجيعهم على البحث النشط عن فرص عمل جديدة، و على جهات العمل دفع"رسم دخول"لصندوق التأمين على البطالة (يعادل راتب 0.8 شهر) لكل سنة من سنوات الخدمات التي تزيد عن 03 سنوات بحد أقصى 12 شهرا عند وقت انتهاء الخدمة و يخفف النظام الجديد من عبئ تنفيذ عملية الاستغناء بطريقتين و هما:

1 -يخفض مبلغ مكافآت نهاية الخدمة لتقليل التعويض للعاملين الذين تمتد خدمتهم من 03 إلى 05 سنوات [1] .

2.يمكن أن يدفع رسم الدخول على أقساط شهرية لمدة سنة و من المزايا الإضافية لنظام جديد أن مدفوعات المبلغ المقطوع الصغيرة و عدم الأهلية للحصول على التعويضات خلال الثلاثة أشهر الأولى بعد ترك العمل، تشجيع على البحث على عمل جديد كما يشجع ذلك أيضا على إنشاء الشركات الصغيرة التي تمثل أكبر المجالات تطورا في القطاع الخاص الجزائري.

بالإضافة إلى رسم الدخول يحصل صندوق التأمين ضد البطالة اشتراكا شهريا لتأمين البطالة بنسبة (1.5 %) من الراتب الأساسي للعاملين و (2.5 %) من أصحاب العمل و تستعمل هذه الاشتراكات لتمويل تعويضات البطالة الشهرية التي يحق للعاملين الذين انتهت خدمتهم الحصول عليها بعد 03 أشهر، و تقوم تعويضات البطالة على أساس راتب مرجعي يمثل متوسط الراتب الشهري الإجمالي و الحد الأدنى للأجر، و تساوي مدة هذه التعويضات شهرين عن كل سنة من سنوات الاشتراك في صندوق التأمين ضد البطالة من راتب أخر وظيفة، بحد أقصى (36 شهرا) و تنقسم فترة استحقاق التعويضات بالتساوي إلى 04 فترات الأولى إلى (80 %) في الفترة الثانية (60 %) و الفترة الثالثة (50 %) و الفترة الرابعة مع مراعاة منح حد أدنى من التعويض بنسبة (75 %) من الحد الأدنى الوطني و حد أقصى يبلغ 03 أضعاف هذا الأجر [2] [3] .

(1) (بالنسبة للعاملين الذين تبلغ مدة خدمتهم 15 سنة أو أكثر فإن إجمالي مكافأة نهاية الخدمة يعادل مرتب 15 شهرا كما هو الحال في النظام الأصلي، غير أنه وفقا للقانون الجديد فقد تدنى متوسط مبلغ التعويض من مبلغ يعادل حوالي 12.3 شهرا مع افتراض توزيع القوى العاملة و امتداد الخدمة لمدة 45 سنة.

(2) (( مع الافتراض بوجود توزيع متساوي لمدة العمل و استمرار سن العمل لمدة 45 سنة تصل مدة التعويضات في المتوسط إلى 29.6 شهرا.

(3) (( مع الافتراض بوجود توزيع متساوي لمدة العمل و استمرار سن العمل لمدة 45 سنة تصل مدة التعويضات في المتوسط إلى 29.6 شهرا.