بشكل عام، يلاحظ من هذه النتائج أن هناك اتفاق من قبل افراد عينة الدراسة حول أهمية الإبداع المؤسسي في المنظمات غير الحكومية (الأهلية) ، حيث يلاحظ أن أقل متوسط حسابي يساوي (3.9857) وهو أعلى من متوسط أداة البحث (3) .

وقد جاء ترتيب الفقرات الخاصة بأهمية الإبداع المؤسسي في رأي أفراد عينة الدراسة كما يلي: يساعد الابداع المؤسسي على استمرار عمل المؤسسة في ظل التحديات المعاصرة التي تواجه المنظمات غير الحكومية (الأهلية) في المرتبة الأولى، ومن ثم يمثل الإبداع المؤسسي مدخل هاما في حل المشكلات الداخلية التي تواجه المنظمة غير الحكومية (الاهلية) ، ويمنح الابداع المؤسسي التميز على المؤسسات المشابهة، ويساعد الابداع المؤسسي في التعامل بفعالية تجاه ضعف موارد المؤسسة المالية، ويمثل الابداع المؤسسي مدخل هاما في حل المشكلات مع البئية الخارجية التي تواجه المنظمات غير الحكومية (الاهلية) ، واخيرا يساعد الإبداع المؤسسي المنظمة في تجاوز الأزمات التي تتعرض لها.

ثالثًا: نتائج الإجابة على السؤال الثالث والذي ينص على"كيف تتعامل الإدارة في المنظمة غير الحكومية (الأهلية) مع العاملين بهدف تنميتهم وبالتالي رعاية الإبداع المؤسسي؟"

الانحراف المعياري ... المتوسط الحسابي ... تعامل الإدارة مع العاملين ... رقم الفقرة

7359 ... 4.5429 ... يتم تشجيع العامل على القيام بأداء مهامه بإسلوب متجدد ... 13 -

5834 ... 4.4857 ... يتم الاهتمام بأفكار العاملين الإبداعية ... 14 -

9004 ... 4.0286 ... يتم توجيه العاملين بحيث يبتعدوا عن تقليد الآخرين ... 15 -

6254 ... 4.4143 ... يتم تشجيع العاملين في طرح أفكارهم لحل المشكلات التي تواجه المؤسسة ... 16 -