ج- عدم الاعتماد على المؤهلات والخبرات في التعيين، بل يجب أن يجرى إلى جانب ذلك اختبار محدود عادل تراعى فيه المعلومات التخصصية والقدرات الذهنية، يعقبه مقابلات ومداولات شفهية تهدف إلى قياس شخصية المتقدم وقدرته على المناقشة والفهم، وتقييم الأمور، وإصدار الأحكام.
2 -توفير حوافز مادية ومعنوية بالقدر اللازم لحفز الكفاءات المؤهلة على الانتظام في العمل الرقابي، والالتحاق بالعمل في جهاز الرقابة.
3 -الاهتمام بتدريب العاملين في أجهزة الرقابة، وتنظيم برامج تدريبية متخصصة لهم داخل المملكة وخارجها.